なぜ「製造業やめとけ」と言われるのか？経験者が警告する5つの理由

「製造業はやめとけ！」

ネットでこの言葉を見かけて、ドキッとしたことはありませんか？

働き始めて数年経ち、仕事にも慣れたけれど、このまま続けていて将来は大丈夫なのか、不安になる瞬間は誰にでもあります。

実は私も、最初の頃こそ「安定してていいじゃん」と思っていたものの、30歳を前に「このままでいいのか？」と何度も検索魔になりました。

特にSNSや掲示板で「製造業はやめとけ」と書かれているのを見ると、自分の選択が間違っているような気がして……。

この記事では、なぜ「やめとけ」と言われるのか、その背景にある5つの真実を実体験ベースで解説します。

その上で、「それでも製造業を選び続けたい人」のために、後悔しない働き方のコツもお伝えします。

不安を放置して働き続けるよりも、「納得して選ぶ」ことで、未来への迷いがグッと減りますよ。

この記事を読み終える頃には、自分に合ったキャリアのヒントがきっと見つかるはずです。

ぜひ最後まで読んで、今の働き方に納得できる選択肢を一緒に探していきましょう。

「製造業はやめとけ」と言われる背景

ネットやSNSで「製造業はやめとけ」という声を見かけると、どうしても不安になりますよね。

しかし、これは単なる悪口やネガティブな意見ではなく、実際の体験や環境によって感じ方が違うからこそ出てくる言葉でもあります。

これから、その背景にあるリアルな理由を3つの視点から掘り下げていきます。

なぜ「製造業はやめとけ」と言われるのかを理解することで、将来の選択肢を冷静に見極められるようになります。

SNSや掲示板でよく見る不満とは？

SNSや掲示板では本音が飛び交います。

そこでは、製造業に対してこんな声が多く見られます。

よくある不満	内容
給料が安い	残業しないと生活が厳しいという声が多い
単純作業でつまらない	ルーティンワークの連続でやりがいを感じづらい
上司や先輩が厳しい	昔気質な人が多く、パワハラに近い指導も
将来が見えない	キャリアアップの道が狭く、管理職も空かない

しかし、これらの不満の中には「職場による違い」が大きいものも含まれており、すべてが製造業全体に当てはまるわけではありません。

なぜ一部の人は後悔しているのか？

「やめとけばよかった」と感じる人には、ある共通点が見えてきます。

それは、以下のような「選び方のミス」と「働き方のギャップ」です。

このような後悔を防ぐには、「自分に合っているか？」という視点が必要です。

業界全体の課題とイメージのズレ

製造業は、長時間労働・3K（きつい・汚い・危険）といった昔のイメージが根強く残っています。

しかし、実際の現場では働き方改革や自動化の影響で、徐々に改善されている企業も増えてきました。

とはいえ、すべての企業がこのような改革を進めているわけではないため、「古い体制のまま」の職場にいる人ほど不満を感じやすいのも事実です。

そのため、現職に不安を感じたら、他社の動きや求人情報を比較することが自分の環境の見直しにもつながります。

経験者が語る「5つの警告」

製造業の世界に長く身を置いていると、表では語られにくい「警告」に触れる機会があります。

ここで紹介する5つは、私がこれまで5つの工場を渡り歩いて経験したこと。

そして、現場で実際に感じた人たちのリアルな声に基づいています。

もちろん、これらの警告はすべての職場に当てはまるわけではありません。

ですが、「そうなる可能性がある」と知っておくことは、後悔しないために非常に重要です。

これから、製造業で働いた経験のある人が「やめとけ」と思った理由を5つのポイントに分けて紹介します。

自分の働き方に当てはまる部分がないか、ぜひ確認してみてください。

年齢を重ねると体力がもたない

製造業は体力勝負の職場が多く、特に立ち仕事や重量物の取り扱いがある職場では、年齢とともに身体への負担が増します。

年代	感じやすい負担	よくある症状
20代	疲れてもすぐ回復	筋肉痛程度
30代	疲れが残るように	腰痛・肩こり
40代	慢性的な痛みに	ギックリ腰・腱鞘炎

将来に備えて、身体に負担が少ない職場（例：検査・品質管理など）への異動や転職も視野に入れておくとGOODです！

スキルが身につきにくい

製造業の中でも、ライン作業のような業務は誰でもできる簡単さ＝替えが効く人材とされやすく、「自分で考える力」や「スキルアップ」のチャンスが少ないという声が目立ちます。

上司・先輩との人間関係が濃い

今では、ほとんど見かけませんが上下関係が厳しい職場文化が根強く残っている工場もあります。

中には指導という名のパワハラや、「新人いびり」に苦しんだ経験を持つ人も。

ほとんど気にすることはありませんが、事前に対策を知っておくことで回避可能です。

対策のポイント：「人間関係重視」の職場探しをするなら、口コミサイトや企業レビュー、面接時の質問である程度の雰囲気を探ることができますよ。

給料は高く見えても「手取りが低い」ことも

「製造業は稼げる」と言われることもありますが、その多くは夜勤手当や残業代込みの話です。

基本給だけを見ると、決して高いとは言えないことも。

【給料の内訳の一例】

項目	内容	金額（例）
基本給	月給制	180,000円
夜勤手当	5回×3,000円	15,000円
残業代	20時間分	30,000円
手取り	社保・税引後	約180,000円前後

私は過去、夜勤＋30時間の残業で手取り20万円前後の工場に勤務していました。

「キャリアの行き止まり」に気づきにくい

製造業の現場では、「現状維持で何年も働けてしまう」ことが逆にリスクになる場合もあります。

昇進やスキルアップの道が見えにくいため、年齢が上がるほど転職に苦労する人も。

今の会社でキャリアアップが難しい、いつかは工場勤務を辞めたいと思っている人は、

• 資格取得や異業種の情報収集をする
• 転職エージェントに相談して「市場価値」を知る

この上記2つを意識してください。

でも「辞めたくない」あなたへ伝えたいこと

「製造業はやめとけ」

そんな言葉をネットや周囲から聞いたとしても、自分が「続けたい」と思える仕事なら、それが答えです。

でも、続けるという選択には不安がつきまとうのも事実。

• このままで本当に大丈夫？
• 将来、後悔しないだろうか？
• 他人の言葉に揺れてしまう

でも、大丈夫です。

製造業を続けながら「自分らしい働き方」を実現している人もたくさんいます。

ここでは、あなたと同じように「辞めたくない」と思った経験者として、「後悔しない働き方」を見つけるためのヒントを紹介します。

続けると決めたならまずやるべき3つのこと

やみくもに頑張るだけでは、疲弊してしまいます。

だからこそ、「長く続けるための戦略」を持つことが重要です。

やるべきこと	内容	メリット
① 職場環境の見直し	上司・人間関係・仕事内容を客観視	働きやすさがアップ
② 小さなスキルを育てる	資格取得・改善提案・マニュアル化	キャリアの土台になる
③ 自分の価値を知る	転職市場を定期的にチェック	「今の自分」で戦えるかがわかる

毎日なんとなく仕事をこなすのではなく、しっかりと将来に向けて準備しましょう！

「辞める人」と「続けられる人」の違いとは？

製造業を「辞めてしまう人」「続けられる人」には、考え方にある共通点と違いがあります。

受け身の姿勢でいるより、積極的に行動したほうが自分の成長につながります。

現場で輝いている「リアルな人たち」

私の同僚にも、こんな人がいます。

彼らの共通点は、「どうせなら楽しく、価値あるものにしたい」という気持ちで働いていること。

製造業という仕事を受け身ではなく主体的に捉えるだけで未来が変わると教えてくれました。

あなたもできる！製造業を続けながら未来をつくる方法

「今は製造業しか知らない……」
「スキルもないし、続けるしかない……」

そう思っていても、今日からできることがあります。

→準備中「工場勤務から異業種へ転職するためにやるべき3つの準備（仮）」も、選択肢を広げる上で参考になります。

【まとめ】辞めたくないなら、それがあなたの「正解」かもしれない

この記事では、
・製造業がやめとけと言われる理由
・経験者が語る5つのリアルな警告
・それでも「辞めたくない」あなたへのメッセージ

この3つの観点から掘り下げてお届けしました。

でも、どれだけネガティブな情報があっても、あなた自身が「続けたい」と思えるなら、それは立派な選択です。

仕事に正解なんてありません。

何を選ぶかよりも、どう向き合うかが大切。

最後にもう一度伝えたいこと

私も今、製造業で働きながら試行錯誤を続けています。

正直、毎日が楽なわけじゃないです。

でも、「ここで頑張りたい！」と思えるからこそ、続けることができています。

この記事が、少しでもお役に立てたならとてもうれしいです。

それでも不安が残っている、もう一歩先に進みたい！という方向けに。

「続ける覚悟はあるけど、将来が不安……」
「他の工場の環境や求人も見てみたい……」

そんなときは、まず「情報を持っておく」ことが大切です。

転職サイトに無料登録しておけば、今すぐ辞めなくても選択肢を持つことができます。

あなたの未来を後悔しないものにするためにも、ぜひ一度チェックしてみてください。