【年収UP！】工場勤務で給料が上がらない人がやるべき5つの対策

「もう何年も給料がほとんど変わらない……」

工場勤務で働いていると、こんな悩みを抱えることが多いです。

これは、私自身が数年前に感じていたことでもあります。

当時30代前半、夜勤もやって、休日出勤もこなしているのに手取りは月20万円ちょっと。

子どもが生まれて将来に不安を感じながら、どうにか現状を変えたくて動き出しました。

この記事では、今の職場にいながらでも実践できる「給料が上がらない人がやるべき5つの対策」を解説します。

ベースアップが難しい時代だからこそ、「やり方」を知っている人だけが得をします。

「今の職場でもう少し収入を上げたい」と思っているなら、きっと参考になるはずです！

なぜ給料が上がらないのか？

「頑張って働いているのに、なぜか給料が全然上がらない……」

そう感じているあなたは、決して特別ではありません。

実は、工場勤務という環境自体に給料が上がりにくい構造があることをご存じでしょうか？

給料を上げる第一歩は、「自分がなぜ上がっていないのか」を正しく理解すること。

ここを誤ると、努力が空回りしてしまう可能性すらあります。

昇給制度が機能していない工場は意外と多い

工場では年功序列型の企業が多く、「勤続年数が長ければ自然に上がる」という昔ながらの仕組みが残っている職場も珍しくありません。

しかし実際は、ベースアップすらほとんど行われていない会社も存在します。

【よくあるケース例】

ケース	内容	問題点
年1回の定期昇給	月1,000円〜2,000円程度の昇給	物価上昇に追いつかず実質減収
評価基準が不明瞭	「上司がなんとなく評価」で決定	公平性がなく、努力が報われない
会社の業績依存	「会社が赤字なら昇給なし」	社員の努力とは無関係な評価

制度が機能していない会社で努力しても、結果的に報われないリスクが高いです。

自分の職場の仕組みを一度客観的に確認してみることを強くおすすめします！

成果が見えにくい業務は評価されづらい

工場の現場では、「与えられた作業をミスなくこなす」ことが評価されがちです。

しかし、その仕事ぶりは成果として見えづらいため、評価者に伝わりにくいのが現実。

特に以下のような職種は、成果の可視化が難しい傾向にあります。

逆に、改善提案・ラインリーダー業務・作業マニュアル作成など、「数字」や「形」で残せる仕事は評価につながりやすいです。

受け身の働き方が「現状維持」に直結する

どんなに真面目でも、「言われた作業をこなすだけ」では評価はされづらいのが工場勤務のリアル。

なぜなら、評価者（上司）は以下のような行動を評価する傾向があるからです。

つまり、「与えられた仕事＋α」の姿勢が見える人が昇給対象になりやすいということ。

チェックリスト：あなたは当てはまりますか？

• 2か月に1回以上、改善提案を出している
• 業務に慣れた後、自分から効率化を考えたことがある
• 作業以外の貢献（教育、サポートなど）をしている

1つも当てはまらない場合、年収が上がらない理由は「受け身」にあるかもしれません。

給料が上がらない人がやるべき5つの対策

ここまでで、「給料が上がらないのは自分だけのせいではない」という現実が見えたと思います。

ただ、そこであきらめてしまっては現状は一切変わりません。

むしろ、自分で「変えられる部分」に注力してこそ収入アップにつながるのです。

これから、私自身が年収を約80万円上げるきっかけとなった実体験ベースの5つの対策を紹介します。

変わらない日々を抜け出す具体的アクション！「今の工場で働き続けながらでも、収入を少しずつ上げていく方法」がメインテーマです。

①資格手当がつく資格を選んで取る（無駄資格は避ける）

よくありがちな失敗が、「とりあえず何か資格を取れば給料が上がるだろう」という考え方。

ですが、実際には資格手当が支給されるかどうかで明暗が分かれます。

【具体例：資格と手当金額の一例】

資格名	月額手当	備考
フォークリフト運転技能講習修了	5,000円	実務に必要な資格
危険物取扱者 乙種第4類	3,000円	化学工場などで有効
玉掛け技能講習	2,000円	重機扱いの現場で評価されやすい
QC検定3級	1,000円	実務との関連が薄い職場も

②上司に評価されやすい働き方を意識する（可視化する）

あなたがどれだけ真面目に取り組んでいても、上司に伝わっていなければ評価の対象になりません。

そこで重要になるのが、「行動や成果の可視化」です。

【改善前後の例】

作業改善	結果	コメント
製品の梱包手順を見直し	作業時間を1日20分短縮	上司に報告→「今後も頼む」と評価された
備品の無駄な発注を止めた	月5,000円のコスト削減	自発的な行動として好印象
日々の業務をルーティン化	無駄な時間・作業を削減	社内に水平展開し作業効率UP

③社内での「ポジションアップ」を狙う（役職がカギ）

もしあなたの工場にリーダー職や班長、主任といったポジションがあるなら、それは給料を上げるチャンスです。

多くの企業では、役職に応じた手当が支給されるため、実質的な昇給につながります。

【役職別の月額手当例】

役職	手当（月額）	コメント
班長	＋10,000円	日常の指示・報告が業務に追加される
主任	＋30,000円	人員管理や納期管理も担当
リーダー（非公式）	＋5,000円	事実上のリーダー業務だが評価は得やすい

ポジションアップは「誰でも簡単に狙える」ものではありませんが、社内で「上に行く意識」を持っているかどうかでチャンスの差が出ます。

④他部署との兼務で業務幅を広げる（貢献度UP）

最近は少人数運営の工場も増えており、マルチタスクができる人材は重宝されます。

たとえば、「製造＋検査」や「オペレーター＋メンテナンス」など、複数の工程を任せられる人は、自然と評価が高くなり昇給対象になりやすいです。

注意点を挙げるとしたら、

ということです。

⑤給与査定前に「成果アピール」の面談準備をする

年に1回の給与査定や評価面談、ただ流れで終わらせていませんか？

ここは「自分を売り込む場」としてしっかり準備すれば、給料UPの交渉材料になります。

アピール例：
この1年で3件の改善提案を採用いただき、作業効率が月10時間向上しました。
これを踏まえて評価をいただけると嬉しいです。

アピールの場は待つのではなく創ることで、より早く、より確実に評価してもらえます。

それでも上がらないなら？次に考えるべき選択肢

ここまで紹介した対策を講じても、「全然給料が変わらない」という人もいるでしょう。

それはあなたの努力不足ではなく、「仕組み上、上がりようのない職場だった」という可能性もあります。

実際、私もこれまでに複数の工場を経験してきましたが、昇給制度がほぼ機能していない職場もありました。

いくら頑張っても、3年で時給が10円上がっただけ、という現実も経験済みです。

そんなときに必要なのは、「いつか上がるだろう」という幻想を手放す決断ではないでしょうか。

見切りをつける勇気が「人生を変える第一歩」になることもあります。

次にご紹介するのは、私を含め多くの人が実際に選んだ「給料を上げるための次の選択肢」です。

①転職を視野に入れる（選ぶ工場で年収が100万円以上変わる）

給料が上がらない職場にしがみつくより、「稼げる環境に移る」ことの方がずっと早いことがあります。

特に工場勤務は転職での年収変動が大きい業界。

なぜなら、「業種・製造品目・地域」によって、基本給や手当、残業単価が大きく異なるからです。

【実例：転職で年収が上がったパターン】

転職前	転職後	年収差	コメント
自動車部品の検査／月給22万円	半導体工場の設備オペ／月給30万円	＋約96万円	夜勤＋交替勤務で手当が大きい
小規模工場の仕分け／日勤のみ	大手製薬工場／夜勤有り	＋約120万円	福利厚生も大幅改善

工場勤務の場合、同じような仕事をしているのに年収で100万円以上違うなんてざらにあります。

転職を「逃げ」ではなく、「人生設計の再構築」と捉えることが大切です。

②ハローワークではなく「転職エージェント」を活用する

あなたは給料が低い求人ばかり見ていませんか？

実は、本当に年収アップが狙える求人は、転職サイトやエージェント経由で出ているケースが多いです。

【ハローワーク求人とエージェント求人の違い】

比較項目	ハローワーク	転職エージェント
求人数	多いが玉石混交	厳選された案件が多い
サポート	ほぼ自己完結	担当者が条件交渉や書類作成を代行
非公開求人	ほぼなし	多数あり（高年収層向け含む）
給与水準	低め傾向	同職種でも高水準が多い

私自身も、転職エージェントを通じて月収が5万円以上アップした経験があります。

担当者との相性はありますが、「より条件が良い工場を探す」には最適な手段なのです。

③働きながら職業訓練 or 資格スクールでキャリアチェンジ

「工場で働くのは嫌じゃないけど、もっと将来性ある仕事をしたい」

そんな方には、働きながらキャリアチェンジの準備をする方法もあります。

たとえば、以下のような進路変更も現実的ですよ。

【おすすめの職業訓練講座例（例：ポリテクセンター）】

コース名	期間	就職先	年収相場
電気設備技術科	6ヶ月	工場保全・インフラ企業	350～500万円
機械CAD設計科	6ヶ月	製造設計・技術職	400～600万円

給料に悩む今こそ、「将来を変える投資」として一歩踏み出す価値があります。

④地域を変える（地方から都市部へ・都市部から高待遇地域へ）

実は、同じ仕事でも地域によって給料が驚くほど違うことをご存じですか？

これは、「物価差」や「企業の集まり具合」、「人材不足の度合い」によって生まれる現象です。

【地域別・同職種の月給相場比較（例：機械オペレーター）】

地域	月給相場	コメント
東京都（23区外）	約28万円	地代が高い分、企業側も高待遇
愛知県	約30万円	自動車系の大手工場が多く、給与水準高め
岡山県	約24万円	地方では比較的高待遇な方
青森県	約20万円	雇用は安定だが給与は低め

もし今の職場に「希望がない」と感じているなら、思い切って勤務地を変えることも選択肢の一つです。

寮付き・赴任費用補助ありの求人も増えており、実際に地方から都市部に出て年収を100万円以上上げた人も多数います。

まとめ：給料が上がらないなら、「今」動き出そう

工場勤務で真面目に働いているのに、「なぜか給料が上がらない」という悩みは、あなただけではありません。

この記事では、以下の3つの視点で対策を深掘りしてきました。

どれも「すぐに動ける現実的なアクション」です。

実際、私もかつては昇給が年10円、賞与は寸志だけの職場にいました。

でも「何も変わらない」日々に見切りをつけて、転職サイトで求人を探し、エージェントに相談し、資格取得も考えながら行動を始めました。

その結果、手取り月収が5万円アップし、家族との時間も増えたんです。

そこからさらに、資格取得・改善提案提出・他部署との連携と進め、現在ではしっかりとした収入を得られています。

あなたにも、その可能性は十分あります。

どうせ自分なんて……と思わず、まずは行動してみてください。