「子育てと仕事の両立がこんなに大変だなんて思わなかった……」
- 毎朝バタバタと子供を送り出し、ギリギリの電車に飛び乗る
- 勤務中「熱が出た」と保育園・学校からの連絡にハラハラ
- 早退しようものなら周囲からの冷たい視線
こんな環境に「もう限界かも……」と感じていませんか？
私自身も2人の子どもを育てながら、製造業で働いています。
正直、昔は「工場勤務＝家庭との両立が難しい」と思っていました。
ですが、実際に働いてみると、シフト制や土日休みの職場など「子育てに優しい職場」も多く働きやすさを感じています。
同じように悩んでいたママ・パパたちが、無理なく働けている姿もたくさん見てきました。
この記事では、子育てと両立しやすい工場勤務の選び方や、実際の働き方の事例を交えながら、「家庭も仕事も大切にしたい」あなたのためのヒントをご紹介します。
例えばこんな働き方が見つかります！
「子育てに優しい職場なんて本当にあるの？」と疑問に思っているあなたにこそ読んでもらいたいです。
希望の働き方を見つけるヒントが見つかれば幸いです。
夜勤や残業の大変さも経験しましたが、その中で「子育てと工場勤務を両立するコツを」身をもって学んできました。
私自身の体験をふまえて【子育てしやすい職場の選び方】や【無理なく働ける製造業の特徴】を紹介します。
子育てと工場勤務は両立できるの？
実は、想像以上に柔軟な働き方が選べるんです！
「工場勤務って交代制が多くて、育児との両立なんて無理でしょ？」
そう思っている方も多いかもしれません。
確かに、交代勤務や夜勤がある職場もありますが、近年は子育て支援に力を入れている製造業企業が増えてきているのをご存知ですか？
時短勤務、日勤専属、残業少なめ、有給が取りやすい職場もあり、「働き方の選択肢」が広がってきているのが今の製造業なんです。
子育て中でも工場勤務が可能な理由を、リアルな実例とともにご紹介します。
昔と今では働き方が違う！現代の製造業の特徴
かつての製造業は「長時間労働・男性中心・育児に不向き」といったイメージが強かったですが、今は時代が変わりました。
働く親世代に優しい制度が広がってきています。
国の少子化対策や働き方改革も後押しし、製造現場でも育児と仕事の両立を支える制度が整いつつあるのです。
【近年の製造業の主な変化】
| 比較項目 | 昔の工場勤務 | 現代の工場勤務 |
|---|---|---|
| 勤務形態 | 完全交代制が主流 | 日勤のみや短時間勤務も選べる |
| 残業 | 長時間残業が当たり前 | 残業ゼロ・少なめの企業が増加 |
| 休暇取得 | 有給は取りづらい雰囲気 | 有給・育休を取りやすい制度化 |
| 女性比率 | 非常に少ない | 女性やママの雇用が拡大中 |
「工場＝育児に不向き」だったのは過去の話。
今では、子育てに理解ある企業がどんどん増えています。
実際どうなの？子育て世代のリアルな声
現場で働くママ・パパたちの本音を多少強引に聞き出しました！
子育て中に転職して工場勤務を選んだ方のリアルな声をご紹介します。
「日勤専属にしてもらえて、子どもを保育園に送ってから出勤できるのがありがたいです」（20代・女性）
「子どもの体調不良で早退しても、周りがすごく理解してくれる職場に転職して良かったです」（40代・男性）
「育休や時短勤務の制度がちゃんと整っていて、復帰しやすかったです。家族手当や住宅補助も出るので、経済的に安心して子育てできます」（30代・女性）
私が今勤めている工場は、子どもの運動会や発表会の予定で何の気兼ねもなく上司に「有給取りたいです！」と言える職場なのでとても助かっています！
【子育て世代が製造業で働きやすいと感じる理由】
- 日勤専属が選べた
- 有給が取りやすかった
- 残業が少なかった
- 同じ子育て世代が多く、気持ちを分かってもらえた
このように、実際に働く人の声が「両立可能」な証拠となっています。
シフト制の魅力とデメリットとは？
シフトの柔軟さが家庭にプラスに働くことも！
「シフト制＝不規則」と思われがちですが、見方を変えればメリットも多いんです。
- 平日休みが取れるので、保育園の行事や病院に行きやすい
- 通勤ラッシュを避けられるので、朝夕の送迎も比較的スムーズ
- 夫婦でシフトを調整すれば、どちらかが常に家にいる状態も作れる
【デメリットとその対策】
| デメリット | 対策 |
|---|---|
| 夜勤がある職場 | 夜勤なし求人を選ぶ 夜勤手当で収入UPを狙う |
| 土日出勤 | 完全土日休みの工場も多数存在 |
私は収入を少しでも上げるために夜勤のある工場で働いています。
賃金UPや日中動ける時間がとれるなど、デメリット以上のメリットを感じています。
夜勤に興味がある人はぜひこちらの【工場の夜勤ってどう？経験者が感じた3つのメリットとデメリット】を読んでみてください！
子育てと両立しやすい工場の特徴とは？
子育て中でも無理なく働ける工場勤務を探すには、「どんな工場を選ぶか」がとても重要です。
企業によって働きやすさには大きな差がありますが、「共通する働きやすい工場の特徴」を知っておけば、応募前から判断することができます。
ここでは、子育て世代が実際に「働きやすい」と感じている工場の特徴を5つに分けて紹介します。
日勤専属や固定シフトがある職場
生活リズムが安定するのが大きなメリット
家庭を持つ方にとって、勤務時間の見通しが立てやすいことは非常に重要ですよね。
シフトが固定されていれば、保育園の送り迎え、家事育児の段取りがしやすくなります。
- 8:00〜17:00など規則正しい時間帯
- 土日休み or 週末の固定休あり
- 朝晩のルーティンが安定しやすい
ワンポイント！
求人票には「勤務時間：シフト制」だけでなく、「日勤のみ」や「固定勤務」と明記されているかチェックを。
残業が少なめ、またはなし
育児との両立には「時間的余裕」が必須
子どものお迎えや、食事・お風呂・夜の寝かしつけなど、時間に追われる子育て世代にとって、残業の有無は死活問題です。
残業が少ない、もしくは完全になしという職場を選ぶことで、精神的にも余裕を持って働くことが可能に。
- 「残業月10時間以下」「定時退社可」など明記されている
- 社員の口コミをチェック
- 派遣会社経由なら事前に情報を聞ける
| 職場タイプ | 残業時間 | 備考 |
|---|---|---|
| 自動車部品工場A | 月5時間程度 | 日勤のみ、残業ほぼなし |
| 食品工場B | 月10～15時間 | 時期によってはやや増加 |
| 精密機器工場C | 月20時間超 | 忙しい時期は休日出勤も |
面接時に極力残業できない旨を伝えておくことが大切です。
入社したはいいが、毎日残業なんて家庭が崩壊してしまいますからね。
育児支援制度が整っている
制度の有無よりも、使いやすさが大切
法的には多くの企業で育児休業制度が整備されていますが、「実際に使えるかどうか」が重要です。
「育休が取れたけど、復帰しづらい」ではなんの意味もありません。
- 育休復帰率が高い
- 時短勤務が可能（例：9時〜15時）
- 看護休暇・子の急病による早退などに理解がある
- 上司や同僚も制度を使っている（使いやすい雰囲気）
制度の確認は、求人ページだけでなく、企業HPの「採用情報」「CSR活動」も要チェックです。
子育て経験のある社員が多い
理解ある職場であることが大切
ママ・パパ社員が多い工場は、急な早退や休みに理解があり、精神的に安心して働ける傾向があります。
とくに中小企業や地域密着型の工場では「お互い様」という文化が根づいている場合も多く、家庭との両立がしやすいです。
- 30〜40代が中心層
- 地域密着で従業員が顔見知り
- 家族参加型の社内イベントなどがある
社交的な人なら家族も参加できる社内イベントは、とても魅力的ですね！
私は公の場が苦手なので、一度も参加したことはありませんが……。
派遣や契約社員スタートでも柔軟に働ける
無理せず始めて、慣れてから正社員も選べる
最初からフルタイム正社員は不安だな……という方には、派遣社員や契約社員から始めて、様子を見ながら働くのも一つの方法です。
- 派遣社員（週3日、6時間など調整しやすい）
- 契約社員（期間限定で勤務、延長・正社員化あり）
- パート（扶養内・短時間勤務可）
家庭の状況に応じて、働き方を調整しやすいのが派遣の強みですね。
家庭優先の働き方を実現する工場勤務の探し方
「家庭優先で働きたいけど、そんな都合のいい職場があるの？」と疑問に感じている方も多いのではないでしょうか。
実際、工場勤務には家庭との両立を前提に採用している職場が多数あります。
ただし、それを見つけるには求人の見方と情報収集力がカギになります。
ここでは、家庭を第一に考えた働き方を叶えるための求人の探し方・見極め方・注意点を具体的に解説します。
1. 求人票でチェックすべき5つのポイント
「ここが曖昧だと危険！」な見逃し注意点を解説
家庭優先で働きたい方がまず意識すべきなのは、求人票にどんな記載があるかです。
以下の5つのポイントをチェックしましょう。
| チェック項目 | 見るべき表記例 | 注意点 |
|---|---|---|
| 勤務時間 | 日勤のみ、9:00～17:00固定 | 「シフト制」だけだと不透明 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日（土日休み） | 「会社カレンダーによる」は内容確認を |
| 残業時間 | 残業ほぼなし、月10時間以下 | 「あり」のみの記載なら多い可能性も |
| 育児制度 | 時短勤務、看護休暇あり | 詳細がない場合は使いづらいことも |
| 雇用形態 | 派遣・契約・パートなど柔軟性 | フルタイム正社員だけだと融通がきかないことも |
【ワンポイント】
求人情報サイトだけでなく、派遣会社や転職エージェントの求人票なら、内部情報も得られやすく安心です。
2. 働きやすい工場が見つかるおすすめ求人媒体3選
媒体によって得られる情報の「質」が違う
実は、「求人サイトごとに強み」があります。
子育て世代が希望条件で探すなら、以下のような媒体が有力です。
【おすすめ媒体と特徴一覧】
| 比較ポイント | 工場求人ナビ | コウジョブ |
|---|---|---|
| 対象求人 | 工場・製造業専門 | 工場・製造業専門 |
| 検索の細かさ | 勤務時間・職種など詳細 | 条件別検索（エリア・待遇など） |
| 対応エリア | 全国だが一部地域で少ないことも | 全国対応（地域差あり） |
| 向いている人 | 未経験者含む長期勤務希望 | 高待遇・多様な雇用形態希望 |
どちらも無料で利用できるサイトなので、併用して特色を比較しながら自分にピッタリの求人を見つけてみてくださいね。
転職サイトは2つ以上に登録するのが鉄板です。
1つに絞らず、複数登録して必ず比較検討してくださいね！
3. 子育て世代歓迎のキーワードで検索！
探し方ひとつで見つかる求人は変わる
求人サイトでは、検索時に特定のキーワードを活用すると、子育て世代向けの求人がぐっと探しやすくなります。
【おすすめの検索キーワード】
- 「日勤のみ」
- 「残業なし」
- 「育児と両立」
- 「子育てママ歓迎」
- 「時短勤務OK」
- 「30代・40代活躍中」
組み合わせて検索するのがポイントです。
例：「工場勤務 × 日勤のみ × 育児と両立」
4. 求人だけではわからない「職場の雰囲気」を知る方法
家庭優先を本当に理解してもらえる職場かを判断するには？
求人票に条件が合っていても、実際の職場の「雰囲気」が合わなければ長続きしません。
その判断をつけるには、下記のような方法が有効です。
- 派遣会社を通して「現場の空気」を聞く
- 転職口コミサイトを見る
- 面接時に「子育て中の方は在籍していますか？」と質問してみる
家庭優先で働きたいことは、面接時に率直に伝えることが大切です。
隠すと後々ミスマッチになり、辞めざるを得なくなる可能性も……。
5. 迷ったら派遣や短期でお試し勤務もアリ！
「合わなかったらどうしよう」と悩むなら、まずは試してみる選択肢も
最初から正社員ではなく、短期契約や派遣社員で「試しながら」働く方法もおすすめです。
- 合わなければ更新しない選択ができる
- 働きながら正社員登用を狙える職場もある
- まずは週3〜4日でリズムを掴める
派遣社員から正社員登用している工場はとても多く感じますね。
これまで働いてきた工場の8割は正社員登用に力を入れていました！
まとめ：家庭優先の働き方は、探し方次第で叶えられる！
子育て世代でも、家庭を大切にしながら働ける工場勤務は確実に存在します。
ただし、「どこで」「どう探すか」によって、その出会いのチャンスは大きく変わります。
- 求人票では「勤務時間」「休日」「残業」の明記をチェック
- 働きやすい職場は、求人媒体の選び方でも見つかる
- キーワード検索で子育て向け求人をピンポイントで探せる
- 雰囲気を事前に知る手段も豊富にある
- 迷ったら「派遣・短期勤務」でお試しもアリ！
育児と両立できる環境で働くことは、理想ではなく現実的な選択肢です。
「探し方」を知ることが、あなたと家族の未来を変える一歩になります。
まずは無料で子育て世代向けの工場求人をチェックしてみよう！
